Срочный трудовой договор может заключаться на срок до пяти лет или на время замещения отсутствующего работника. На время выполнения сходной работы нельзя заключать более двух срочных договоров подряд, продлевать срочный договор можно в течение пяти лет только один раз.

Автоматически срочный трудовой договор становится бессрочным в случае, когда работник не получает от работодателя уведомления об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора, или обе стороны забыли о сроке расторжения и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

пяти лет 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом следует иметь ввиду, что для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор (они указаны в ст. 59 ТК РФ).

59 ТК РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.